Evaluation d'entreprise |
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Publié par :
Sparta
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Evaluation d'entreprise. Une bonne démarche d'évaluation d'entreprise repose sur une méthode de travail rigoureuse. La démarche est aussi importante que le résultat, dans la mesure où elle oblige l'évaluateur et le chef d'entreprise à rechercher avec sérieux et lucidité les forces et faiblesses de l'entreprise. Les différentes étapes du processus d'évaluation d'entreprise: Le diagnostic préalable à l'approche chiffrée : la prise de connaissance générale de l'entreprise, tant au niveau interne et externe pour comprendre et avoir une vue d'ensemble de l'entreprise étudiée et les différents diagnostics à opérer. Mieux appréhender l'entreprise et son environnement juridique, économique, comptable, financier, industriel et social. Le rôle du dirigeants et des ressources humaines dans le cadre de la démarche d'évaluation, deux facteurs principaux qui peuvent influencer de manière significative les méthodes d'évaluation.
"L'évaluation d'une entreprise est la démarche par laquelle est déterminée la Valeur financière et économique de cette entreprise sur le marché. "
Définition économique: ''Ã?valuer tout ou partie d'une entreprise consiste à déterminer le prix le plus probable auquel une transaction pourrait se conclure dans des conditions normales de marché ''. (L'évaluation des entreprises, Philippe de La CHAPELLE, Economica 2002).
Définition juridique: L'évaluation est une opération consistant à calculer et à énoncer une valeur d'après des données et des critères déterminés :
â?¢ chercher et chiffrer ce que vaut votre argent, un bien ou un avantage (évaluation d'un patrimoine, évaluation d'un profit)
â?¢ ou la somme d'argent que représente une perte (évaluation d'un dommage) à une date donnée.
L'opération d'évaluation d'entreprise n'est pas une opération simple, car de nombreux ACTEURS de la vie économique s'y intéressent: épargnants, banquiers, dirigeants, actionnaires, autorités de marché, experts, fonds d'investissement...
Une bonne démarche d'évaluation d'entreprise repose sur une méthode de travail rigoureuse. La démarche est aussi importante que le résultat, dans la mesure où elle oblige l'évaluateur et le chef d'entreprise à rechercher avec sérieux et lucidité les forces et faiblesses de l'entreprise.
Le diagnostic préalable à l'approche chiffrée : la prise de connaissance générale de l'entreprise, tant au niveau interne et externe pour comprendre et avoir une vue d'ensemble de l'entreprise étudiée et les différents diagnostics à opérer.
Le rôle du dirigeant et des ressources humaines dans le cadre de la démarche d'évaluation, deux facteurs principaux qui peuvent influencer de manière significative les méthodes d'évaluation.
L'accroissement du nombre de transactions relatives aux entreprises et par conséquent des opérations d'évaluation, se fait dorénavant dans un contexte de plus en plus international. Il en résulte donc des pratiques d'évaluation qui tendent à se normaliser et à se standardiser à travers le monde.
L'audit financier et comptable dans le cadre d'une évaluation: l'analyse des comptes sociaux est influencée par les normes économiques, fiscales, comptables et financières internationales : les sociétés cotées de l'Union Européenne devront adopter dès le 1er janvier 2005, dans leurs comptes consolidés les nouvelles normes comptables internationales dites IAS-IFRS (international accounting standard and international financial reporting standard). Au Maroc, ces normes sont entrées en vigueur en juin 2007.
La valeur d'une entreprise peut exister sans échange, elle repose sur une appréciation THEORIQUE fondée sur les concepts d'utilité et d'arbitrage (ou classement) effectué par l'investisseur ou l'évaluateur par rapport aux autres biens disponibles.
Le prix d'une entreprise est un FAIT. Il résulte d'une transaction effectuée lors de la confrontation d'une offre et d'une demande; il intègre l'ensemble des considérations objectives et subjectives avancées par l'acheteur et le vendeur au cours de la négociation.
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