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L'introuvable démocratie salariale - Le droit de la représentation du personnel dans l'entreprise (1890-2002) |
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Publié par :
Economist
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L'introuvable démocratie salariale - Le droit de la représentation du personnel dans l'entreprise (1890-2002) - Disponible sur l'archive ouverte pluridisciplinaire HAL.
J'avais ainsi constaté que les délégués du personnel avaient en réalité été proposés lors des accords Matignon en 1936 par la Confédération générale de la production française contre l'idée de délégués syndicaux préférée par la CGT. Quant aux comités d'entreprise, l'exposé des motifs de l'ordonnance du 22 février 1945 qui les institue souligne qu'" ils ne sont pas, dans le domaine économique, des organismes de décision ", " qu'ils ne sauraient avoir de caractère revendicatif " mais que, " dominés par le souci de l'oeuvre commune ", ils doivent " être le signe de l'union féconde de tous les éléments de la production " et un instrument de " coopération ".
Ce paradoxe entre l'empreinte originelle et l'image qui en est restée a servi de déclic à cette recherche. Il est donc question d'exposer et de comprendre la tension permanente entre les deux logiques qui traversent la question de la représentation des salariés en France : une logique conflictuelle qui pense les institutions représentatives du personnel comme des instruments de lutte au service des salariés ; une logique de collaboration qui estime que la parole, le dialogue et l'échange sont utiles et nécessaires à l'entreprise dans son ensemble.
03/02/2011
Langue :
Français
Pages :
212
Consultations :
5800
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