Marché L'insertion professionnelle des personnes handicapées - Etude de Marché

Malgré des politiques publiques incitatives et déjà anciennes, l'enjeu est de taille pour espérer atteindre un taux d'emploi maximum... et il est l'affaire de tous. Structures publiques d'accompagnement, secteur associatif, employeurs potentiels, organismes de formation... chacun a son rôle à jouer et sa place à prendre.

Observations extraites d'un rapport d'information de la commission sénatoriale pour le contrôle de l'application des lois relatives au travail des personnes en situation de handicap, en France, en 2012 : le taux d'emploi des handicapés demeure en deçà de l'objectif des 6% (2,7% dans la privé et 4,2% dans le public) ; il est nettement inférieur à celui de l'ensemble de la population active 35% contre 65%) ; le taux de chômage des personnes handicapées est plus important que celui des personnes non handicapées (20% contre 10%) ; le principal obstacle à l'accès et au maintien de l'emploi est leur faible niveau de qualification ; les travailleurs handicapés accèdent 4 fois moins à la formation que les travailleurs valides.

Faible engagement des employeurs français en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés, alors qu'actuellement, seuls 61% des entreprises privées et 44% des établissements publics remplissent leurs obligations en la matière (au moins 6% de personnes handicapées parmi les effectifs). Si d'importants progrès ont été enregistrés depuis le renforcement des sanctions à l'égard des établissements ne remplissant pas leurs obligations, en 2005, les employeurs se montrent encore réticents. Explications et détails. Quelques données chiffrées en %, sous forme d'un graphique, sur le respect des entreprises françaises de leurs obligations d'emploi de travailleurs handicapés.

Dossier consacré, en juillet 2012, à la faible progression de l'insertion professionnelle des personnes handicapées, en France. Un dossier sur lequel la nouvelle ministre de l'emploi sera amenée à se pencher en raison de quelques indicateurs négatifs tels que la baisse du nombre de contributeurs à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle de personnes handicapées (Agefiph), passé de 58 000 à 47 250, entre 2007 et 2011. Les points abordés : l'évolution des performances et les perspectives de l'Agefiph ; le retard de la France dans l'accessibilité numérique ; la polémique du projet de transfert du contrôle des fonds du handicap en entreprise de l'Etat à l'Agefiph. Exemples d'initiatives : plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés (Prith) en Bourgogne ; les pistes de développement pour l'apprentissage de Cap emploi 21 (Côtes d'Or). Quelques cas d'entreprises : groupe Flo (restauration), Valéo (équipement automobile), Thales (électronique de défense et aérospatial). Données chiffrées. Document de fond.

Situation contradictoire, en France, en matière de travail des personnes handicapées, selon l'évaluation de l'Agefiph présentée en mai 2012. Si les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations (la part des travailleurs handicapés étant de 3% en moyenne en 2011), le nombre de demandeurs d'emplois handicapés a fortement augmenté en 2011 (+13,2% sur douze mois à fin décembre 2011, soit 295 611 personnes).

Au niveau national : la conférence nationale du handicap, le Comité interministériel du handicap, le Conseil national consultatif des personnes handicapées, la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), l'association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph)...

Analyse, en mars 2012, de la progression du taux d'emploi des travailleurs en situation de handicap dans les collectivités françaises, depuis la loi "handicap" de 2005. Une loi qui impose aux employeurs publics de 20 agents au moins d'embaucher, dans une proportion de 6% de leur effectif salarié, des personnes handicapées, faute de sanctions financières. Mais si les obligations d'emploi sont globalement respectées, les efforts doivent être poursuivis car employer des personnes en situation de handicap signifie aussi les accompagner tout au long de leur carrière.