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Le management de l'organisation : le changement organisationnel |
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Publié par :
Bachelier
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Il faut davantage parler de structure hybride où les formes organisationnelles anciennes cohabitent avec des structures novatrices
? il faut sensibiliser l'ensemble des acteurs à une démarche critique de l'organisation pour installer une culture du changement (approche de Lewin*) de manière participative en se reposant sur des configurations structurelles adaptées à cette logique (structure par projet, par exemple) et sur la culture d'entreprise (Pettigrew)
? Forme d'organisation caractérisée par ses dimensions organique, réticulaire et pluriculturelle (Eric Milliot Les modes de fonctionnement de l'organisation informationnelle / Revue Française de Gestion n°125) que l'entreprise adopte afin de répondre aux évolutions rapides et turbulents de ses environnements
...participer et faciliter les croisements de savoirs et leur mutualisation (fertilisation des savoirs) créant " des constellations de travaux " et permettant de favoriser une culture de transferts des compétences* et des savoirs* (en particulier les connaissances tacites que Romer qualifiait de Wetware)
04/01/2011
Langue :
Français
Pages :
23
Consultations :
4743
Auteur : Gérard Lécrivain
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