Le management de l'organisation : le changement organisationnel

Publié par : Bachelier

Il faut davantage parler de structure hybride où les formes organisationnelles anciennes cohabitent avec des structures novatrices


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? il faut sensibiliser l'ensemble des acteurs à une démarche critique de l'organisation pour installer une culture du changement (approche de Lewin*) de manière participative en se reposant sur des configurations structurelles adaptées à cette logique (structure par projet, par exemple) et sur la culture d'entreprise (Pettigrew)


? Forme d'organisation caractérisée par ses dimensions organique, réticulaire et pluriculturelle (Eric Milliot Les modes de fonctionnement de l'organisation informationnelle / Revue Française de Gestion n°125) que l'entreprise adopte afin de répondre aux évolutions rapides et turbulents de ses environnements


...participer et faciliter les croisements de savoirs et leur mutualisation (fertilisation des savoirs) créant " des constellations de travaux " et permettant de favoriser une culture de transferts des compétences* et des savoirs* (en particulier les connaissances tacites que Romer qualifiait de Wetware)



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Informations
Date :

04/01/2011


Langue :

Français


Pages :

23


Consultations :

4240


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Résumé

Auteur : Gérard Lécrivain


Tags : Cours, management, changement organisationnel
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