50 ans de mutations de l'emploi

Publié par : Marketaddict

Insee Première N°1312 - septembre 2010. 50 ans de mutations de l'emploi.


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Ce mouvement s'achève maintenant que les générations nées après 1945 ont totalement remplacé leurs aînées sur le marché du travail. C'est le résultat de l'élévation générale du niveau de formation de la population et de l'intérêt, ou de la nécessité, d'un double salaire à l'ère de la " consommation de masse "


La féminisation de l'emploi va de pair avec un bouleversement de la structure sociale. Ainsi, plus de quatre ouvriers sur cinq sont des hommes, tandis que près de quatre employés sur cinq sont des femmes. Les premiers ont peu à peu laissé la place aux secondes alors que, pendant plus d'un siècle, l'ouvrier a été la grande figure de notre société. C'est après la Seconde guerre mondiale que le nombre d'ouvriers croît le plus vite : en 1962, ils sont 7,4 millions (dont 0,8 million d'ouvriers agricoles), soit 39 % de la population en emploi (graphique 2). Aujourd'hui, on ne recense guère plus de 6 millions d'ouvriers, soit moins d'un emploi sur quatre. Conséquence du recul de l'industrie, le nombre et surtout la part des ouvriers ont fortement diminué depuis une bonne trentaine d'années. C'est la composante la moins qualifiée de cette main-d'oeuvre qui a été la plus touchée, du moins jusqu'au milieu des années 1990


En revanche, depuis le début des années soixante, les professions salariées non ouvrières ont progressé de façon continue. La part des employés s'accroît de dix points (18,3 % en 1962, 28,4 % en 2007), même si elle semble plafonner depuis le tournant des années 2000. Le poids des professions intermédiaires progresse de près de 14 points


Principales explications à ce développement des compétences : la montée en puissance des nouvelles technologies de l'information et de la communication, le souci d'une gestion plus rationnelle des ressources humaines, le renforcement des fonctions commerciales ou technico-commerciales dans l'entreprise et l'investissement de notre société dans l'éducation, la santé et l'action sociale, ainsi que dans la recherche.


Les femmes accèdent, beaucoup plus souvent qu'auparavant, à des postes d'encadrement. Mais par ailleurs, elles occupent fréquemment des emplois faiblement qualifiés dans les secteurs des services. Le développement de ces emplois de service, souvent assurés autrefois dans la sphère domestique, a d'ailleurs été une condition de l'accès des femmes aux postes les plus qualifiés, en élargissant les possibilités de garde d'enfants, de prise de repas à l'extérieur du domicile...


les femmes bénéficiant d'une carrière intéressante et bien rémunérée, pouvant concilier le modèle masculin de réussite professionnelle avec la vie de famille et les contraintes domestiques, de l'autre celles qui connaissent la précarité de l'emploi, le temps partiel contraint, les bas salaires et qui ne peuvent se faire aider dans la sphère domestique.



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Date :

07/11/2010


Langue :

Français


Pages :

4


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5119


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Résumé

Auteur : Olivier Marchand


Editeur : INSEE


Tags : Insee, mutation, emploi, entreprise
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