Guide du créateur d'entreprise : et si vous sautiez le pas ?

Les organismes de développement économique local (Chambres de commerce ou de métier) proposent souvent ce service. Vous pouvez aussi acheter un brevet ou négocier une licence d'exploitation d'un brevet ou d'une marque. Vous pouvez enfin signer un contrat de concession, ou vous engager dans un contrat de franchise (voir fiche pratique no4, page 10).

"JE SUIS STUPÉFAIT PAR LE SUCCÈS remporté par notre produit. Au début, il n'était question que de permettre aux personnes à mobilité réduite de pratiquer des activités de loisirs nautiques en imaginant un fauteuil sûr, pratique et élégant. Je suis moi-même handicapé et je ne voulais pas d'un fauteuil qui fasse "médical".

Rompre son isolement, profiter de la notoriété d'une marque connue... les atouts de la franchise ne manquent pas ! Mais il convient cependant d'être vigilant : choisir le bon concept au bon moment, faire une étude de marché sérieuse, en ne se contentant pas des données fournies par le franchiseur, trouver des partenaires dignes de confiance.

Les porteurs de projet négligent trop souvent cette étape pour se concentrer uniquement sur la faisabilité économique, commerciale et juridique de leur projet. C'est une erreur ! La maturation d'une idée doit tenir compte d'éléments plus personnels. Choisir de créer une entreprise, c'est faire le choix d'un mode de vie particulier.

Aujourd'hui, la loi pour l'initiative économique institue le travail à temps partiel pour création d'entreprise. Cette disposition permet à un salarié de se consacrer à son projet de création ou de reprise d'entreprise, tout en conservant une activité professionnelle réduite au sein de l'entreprise qui l'emploie. Les conditions d'application de ce dispositif sont identiques à celles du congé création.

A l'issue de cette période (un an renouvelable), le salarié a l'assurance de retrouver, s'il le souhaite, une activité ou un emploi de même niveau de qualification et un salaire équivalent. Les fonctionnaires disposent, quant à eux, en fonction de leur position statutaire, de différentes possibilités et notamment d'une mise en disponibilité pour création d'entreprise.