Les très hauts salaires du secteur privé

N° 1288 - AVRIL 2010
Prix : 2,30 €
Les très hauts salaires
du secteur privé
Michel Amar, division salaires et revenus d’activité
INSEE
En2007,1%dessalariésàtemps rémunérés.Danscecadre,lepérimètreretenu
complet, les mieux rémunérés du
pour les hauts salaires est le dernier décile de
secteur privé, perçoivent un salaire
la distribution des salaires des temps complets
(définitions). C’est une population de 1,3 million
annuel moyen de 215 600 euros : ce sont
de personnes très hétérogène en termes sala-
les très hauts salaires. C’est sept fois
riaux puisque l’écart entre le 90e centile
plus que la moyenne des salariés à temps
(c’est-à-dire le 9e décile) et le 99e centile est de
complet.
144 % contre seulement 34 %, par exemple,
Ce sont principalement des dirigeants
entre le 9e et le 8e décile (graphique 1). Il s’agit
PREMIERE
d’entreprise, des professionnels de la
essentiellement de cadres (82 %) mais aussi
de professions intermédiaires (15 %).
finance ou des commerciaux. Relative-
C’est pourquoi, on choisit de décrire ici la popu-
ment plus âgés que les autres salariés,
lation plus réduite des « très hauts salaires »
ils
travaillent
majoritairement
en
(THS), définie comme les 1 % de salariés à
Île-de-France et habitent souvent dans
temps complet les mieux rémunérés. Ces sala-
l’Ouest parisien. Même si la proportion
riés perçoivent un salaire annuel brut, en 2007,
de femmes au sein de cette population
supérieur à 124 573 euros ; on peut les compa-
rer aux « hauts salaires », définis ici comme les
s’accroît, elle reste modeste (13 %).
salariés situés juste en dessous, entre le
Les très hauts salaires qui avaient déjà un
9e décile et le 99e centile, ainsi qu’à l’ensemble
emploi en 2002, ont bénéficié, au cours
des salariés.
des cinq années suivantes, d’augmenta-
tions substantielles : + 5,8 % par an, en
moyenne et en euros constants, pour
Des très hauts salaires dans la finance,
ceux qui étaient déjà « au top de la hié-
le conseil et le commerce de gros
rarchie salariale » en 2002 et + 14,5 %
Ce dernier centile représente en 2007 133 000
pour ceux qui y ont accédé en cours de
personnes qui ont perçu, en moyenne, un
période, contre + 2,3 % en moyenne pour
salaire brut de 215 600 euros, soit trois fois le
l’ensemble des salariés ayant travaillé
salaire moyen des « hauts salaires » ( 70 659 euros)
continûment sur la période 2002-2007.
et près de sept fois le salaire moyen de l’en-
semble des salariés à temps complet du secteur
privé (près de 32 000 euros).
Pour analyser les inégalités salariales, on
Même si l’on retrouve des THS dans tous les
distingue le plus souvent les 10 % des salariés
domaines, trois secteurs en concentrent plus
les mieux rémunérés et les 10 % les moins bien
de la moitié. Il s’agit du conseil et de
 Distribution du salaire annuel brut des salariés à temps complet de 2007
euros
135 000
110 000
85 000
60 000
35 000
10 000
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
centiles
D1
médiane
D9
Source : Insee, DADS exhaustif.

---

INSEE
l’assistance (secteur qui inclut l’« admi-
dirigeant. Néanmoins, les très petites
Ce groupe inclut en outre les cadres
nistration d’entreprises » avec notam-
entreprises (TPE), qui représentent un
d’état-major des grandes entreprises
ment les holdings, têtes de groupe), des
peu plus d’un quart de l’emploi total,
ainsi que des cadres supérieurs sala-
PREMIERE
activités financières et du commerce de
emploient 17 % des THS et 16 % des
riés par des holdings « tête de groupe ».
gros (tableau 1). Ils emploient aussi près
« hauts salaires ». Mais les trois quarts
Le salaire annuel brut moyen de cette
de 40 % des « hauts salaires » alors
de ces THS sont concentrés dans des
catégorie, qui représente 40 % des
qu’ils représentent moins de 20 % de
TPE de conseil, finance ou commerce
THS, s’élève à environ 230 000 euros
l’emploi privé total. À l’opposé, trois
de gros qui ne représentent qu’une
(tableau 2). Le deuxième groupe est
secteurs rassemblent plus du quart de
petite fraction, très spécifique, de l’uni-
constitué de professionnels de la finance
l’emploi privé (le commerce de détail, la
vers des TPE.
(15 % des THS). Il s’agit de cadres des
construction et les services opération-
services
financiers
en
entreprise
nels) mais ne représentent que 10,6 %
(chefs d’un service financier d’une
des « hauts salaires » et 8,5 % des « très
Avant tout, des dirigeants
grande entreprise par exemple) ainsi
hauts salaires ».
et des financiers
que de professions spécifiques du
Logiquement, le poids des THS est parti-
secteur bancaire comme les « cadres
culièrement important dans les entrepri-
En termes de professions exercées, 95 %
des marchés financiers », catégorie qui
ses de plus de 500 salariés puisqu’elles
des très hauts salaires sont cadres ou
inclut
les
traders,
ou
encore
emploient 42 % de cette population,
dirigeants d’entreprise. Quatre groupes
les « cadres des opérations bancaires ».
48 % des « hauts salaires » et seule-
peuvent être distingués dont le plus
Ces cadres de banque ont un salaire
ment 36 % de l’emploi salarié à temps
fourni est celui des dirigeants salariés.
moyen de près de 290 000 euros. Le
complet du secteur privé. En effet, la
Cela s’explique pour partie par le dyna-
troisième groupe est constitué de cadres
taille de l’entreprise est un déterminant
misme des salaires des dirigeants au
commerciaux, dont un tiers travaille
du salaire, tout particulièrement pour
cours de la décennie passée, en particu-
dans le commerce de gros et un autre
certaines fonctions comme celle de
lier dans les plus grandes entreprises.
tiers exerce dans l’industrie (11 % de la
population des THS avec un salaire
moyen de 181 000 euros). Enfin, un
Œ Les très hauts salaires en 2007 selon le secteur d’activité
dernier groupe plus hétérogène est
Salaire brut annuel moyen
Répartition par secteurs (%) Proportion
constitué de professions plus techni-
(euros)
de THS
ques, avec des spécialistes de l’informa-
Hauts
Hauts
dans le
Très
Ensemble
Très
Ensemble
tique ou des télécommunications (4 %),
salaires
salaires
secteur
hauts
des
hauts
des
(entre D9
(entre D9
des ingénieurs de l’industrie (7 %) ou
(%)
salaires
salariés
salaires
salariés
et C99)
et C99)
des pilotes du transport aérien (2 %).
Leur salaire moyen est proche de celui
Conseil et assistance
222 324
72 041
45 086
27
19
9
3,1
dont administration
des commerciaux.
de sociétés (holding)
243 131
75 457
59 742
9
4
2
6,0
Parmi les THS, quelques salariés sont clas-
Activités financières
sés en « professions intermédiaires » (4 %).
et immobilières
264 178
71 705
44 460
18
12
6
2,9
Il s’agit notamment des sportifs de haut
Activités récréatives,
niveau, salariés par des entreprises du
culturelles et sportives
297 298
69 883
37 933
2
2
1
1,9
Commerce de gros
188 008
71 892
35 540
11
10
7
1,6
secteur des activités récréatives, cultu-
Activités technologiques
198 214
70 274
36 982
6
9
5
1,2
relles et sportives, les clubs de sport
Autres industries
191 827
70 115
32 705
16
23
21
0,7
professionnel. Le salaire moyen de
Autre tertiaire
192 254
69 185
26 421
15
20
41
0,3
cette
dernière
population,
qui
se
BTP
184 036
69 543
27 892
4
5
9
0,3
distingue aussi de toutes les autres par
Ensemble
215 664
70 659
31 984
100
100
100
1,0
sa jeunesse, est particulièrement élevé
Lecture : Le salaire brut moyen des très hauts salaires (THS) du secteur « Conseil et assistance » se monte à plus de
222 000 euros en 2007 contre 45 086 pour l’ensemble des salariés de ce secteur et 72 000 pour les hauts salaires. Ce secteur
(plus de 400 000 euros par an).
représente 27 % de la population des THS, 19 % des hauts salaires et 9 % de l’emploi total. Les THS représentent 3,1 % des
La population des très hauts salaires est
salariés de ce secteur.
très masculine. En effet, plus on s’élève
Source : Insee, DADS exhaustif.
dans la hiérarchie salariale, plus la
proportion d’hommes s’accroît. Elle est
 Les très hauts salaires en 2007 par profession
de 55 % dans l’ensemble des salariés du
Salaire brut moyen (euros)
Âge moyen
Part (%)
privé, de 65 % pour les seuls salariés à
Dirigeants
225 340
52
25,3
t e m p s c o m p l e t , d e 7 8 % p a r m i l e s
Cadres d’état-major
238 674
50
14,0
« hauts salaires » et s’élève à 87 %
Cadres des fonctions financières
244 878
45
14,9
parmi les « très hauts salaires ». Elle est
dont métiers de la banque
289 913
43
5,8
nettement plus forte parmi les dirigeants
Fonction commerciale
181 257
47
10,2
(92 %) et plus faible dans les métiers de
Fonction technique
180 230
48
12,7
Divers cadres
195 349
49
17,5
la finance (autour de 80 %). Mais si la
Sportifs de haut niveau
444 955
31
0,8
proportion de femmes au sein de ces
Autres
210 446
47
3,1
THS est réduite, le différentiel moyen de
Source : Insee, DADS exhaustif.
salaire des femmes THS par rapport à
INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : 33 (0) 1 41 17 50 50

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INSEE
celui de leurs homologues masculins est
les plus âgés avec une moyenne de
financiers, les cadres d’état-major des
relativement faible (– 6 %).
52 ans.
grandes entreprises, les informaticiens
Le salaire étant fortement corrélé avec
et les pilotes de ligne. Elle est moins
PREMIERE
l’expérience, la population des THS est
marquée pour les autres types d’ingé-
plus âgée (49 ans) que celle des « hauts
Souvent en Île-de-France
nieurs, les dirigeants salariés et les spor-
salaires » (45 ans), des cadres (42 ans)
tifs
de
haut
niveau.
Par
secteur
et de l’ensemble des salariés à temps
La population des THS se concentre là
d’activité, cette
polarisation géogra-
complet (un peu moins de 40 ans). Leur
où se trouvent les sièges sociaux des
phique est marquée dans le secteur
pyramide des âges est très différente de
grandes
entreprises
c’est-à-dire
en
bancaire et celui du conseil et de l’assis-
celle de l’ensemble des salariés : 11 %
Île-de-France. Alors qu’un quart des sala-
tance alors qu’elle est très atténuée
sont sexagénaires contre 2 % ; les
riés à temps complet travaillent dans
dans l’industrie et le BTP.
quadras et quinquagénaires dominent
cette région, c’est le cas de près de la
(72 %) alors qu’ils représentent moins
moitié des « hauts salaires » et de deux
de la moitié de la population des sala-
THS sur trois.
En dix ans, la population
riés à temps complet ; enfin, seulement
En termes de lieu de résidence, près d’un
des THS s’est un peu modifiée
16 % d’entre eux ont moins de quarante
THS sur deux (47 %) habite dans l’Ouest
ans.
parisien (Paris, Yvelines, Hauts-de-Seine)
Signe d’un accroissement de l’écart
Les sportifs de haut niveau se distin-
alors que ces trois départements ne
entre les très hauts salaires et le reste de
guent par leur jeunesse (31 ans en
regroupent que 10 % de l’emploi national
la population salariée, le 99e centile de la
moyenne)
ainsi
que,
dans
une
et un quart des « hauts salaires ». Cette
distribution
des
salaires
des
temps
moindre mesure, les professionnels
concentration des très hauts salaires est
complets du secteur privé a crû nette-
de la banque (43 ans d’âge moyen).
particulièrement significative pour les
ment plus rapidement que le salaire
À l’opposé, les dirigeants salariés sont
métiers de la banque, les cadres
médian au cours de la décennie passée
(+ 1,35 % par an de 1996 à 2007 contre
+ 0,6 %),
évolution
qui
s’est
aussi
Des emplois bien rémunérés aussi chez les non-salariés
traduite par une croissance de la part de
Cette étude se limite aux très hauts salaires du secteur privé, mais on observe aussi des
la masse salariale qui leur est dévolue et
THS dans la Fonction publique, en retenant pour les définir le même seuil que celui du
qui est passée de 5,5 % à 6,8 %. Cette
secteur privé (124 573 euros). Ils sont environ 1 200 dans la fonction publique d’État,
évolution
s’est
aussi
accompagnée
quelques centaines seulement dans la territoriale, soit au total 0,05 % de l’emploi public.
d’une modification de la composition de
Comme dans le secteur privé, les hommes sont très majoritaires (87 %), ils travaillent le
la population des THS. Le poids des
plus souvent en Île-de-France (80 %) et 50 % d’entre eux appartiennent à une administra-
secteurs de la finance et du conseil et de
tion financière.
l’assistance (particulièrement celui des
Mais c’est surtout chez les non-salariés, que l’on trouve des actifs atteignant de très
holdings des grands groupes) s’est
hauts revenus d’activité comparables à ceux des très hauts salaires du secteur privé :
accru. La concentration géographique
environ 160 000 non-salariés perçoivent en effet un revenu d’activité supérieur au seuil
retenu ici (définitions), soit près de 8 % des non-salariés (hors agriculture). Dans cette
de cette population en Île-de-France
population, elle aussi très masculine (82 %), 43 % exercent des professions de santé
s’est aussi accentuée (64 % en 2007
(médecins, chirurgiens-dentistes, pharmaciens), 12 % des métiers du droit (avocats,
contre 62 % en 1996). Enfin, cette popu-
notaires) ainsi que diverses professions libérales (conseils, architectes...). Contrai-
lation s’est légèrement féminisée (la
rement aux salariés ayant un très haut salaire, les non-salariés ayant des très hauts
proportion de femmes passant de 9 % à
revenus d’activité sont présents sur tout le territoire, seulement un quart d’entre eux
13 %) et a un peu vieilli (avec un âge
travaillant en Île-de-France. En revanche, comme les THS, ils sont relativement âgés
moyen de près de 49 ans contre un peu
(près de 49 ans en moyenne).
moins de 48 ans en 1996).
Les très hauts revenus d’activité (THRA) en 2007 des non-salariés
Des hausses de salaires
Répartition par secteurs
Revenu annuel moyen
Activité
des THRA (%)
des THRA (euros)
substantielles au cours
des cinq dernières années
Médecins
27
151 775
Professions libérales juridiques
12
243 467
Dentistes
9
150 519
Les très hauts salaires ont connu des
Pharmaciens
7
153 226
trajectoires salariales individuelles parti-
Auxiliaires d'assurances
3
157 820
culièrement dynamiques entre 2002 et
Architectes
2
173 768
Conseils pour les affaires et la gestion
2
182 494
2007. Ainsi, les salariés déjà classés
Comptables et experts compables
2
154 773
THS en 2002 et qui le sont toujours en
Autres
36
152 000
2007, soit près de 80 % des THS de
Ensemble
100
164 280
2002 toujours en emploi en 2007, ont
Lecture : les médecins représentent 27 % des 159 000 non-salariés ayant un revenu d’activité 2007 supérieur au
bénéficié d’une croissance annuelle
99e centile de la distribution des salaires nets des salariés à temps complet du secteur privé ; leur revenu d’activité moyen
moyenne de leurs salaires de 5,8 % en
s’élève à 151 775 euros.
Source : Insee, Base de données non-salariés.
termes réels. Ceux qui ont atteint cette
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position dans la hiérarchie salariale sur
qui se sont maintenus au sommet tout
avaient en 2007 un revenu d’activité supé-
INSEE
la fin de la période, soit 28 % des THS de
au long de la période, les séniors, les
rieur à ce seuil. Si l’on avait retenu un seuil
assis sur le 99e centile du salaire brut des
2007, ont bénéficié d’évolutions encore
hommes et les dirigeants de société sont
salariés du privé (124 573 euros), on en au-
PREMIERE
plus substantielles (14,5 % en moyenne
les plus représentés. Par métiers, ce
rait trouvé seulement 92 000.
annuelle). Pour ces deux groupes, il
sont les THS des métiers de la banque
s’agit d’augmentations salariales nette-
qui connaissent les évolutions les plus
ment supérieures à celles de l’ensemble
favorables (+ 11 % par an en moyenne).
Bibliographie
des salariés ayant toujours eu un emploi
À l’opposé, les gains sont plus modérés
sur la période (+ 2,3 %) ou même des
pour les informaticiens, les pilotes et les
seuls cadres (+ 2,9 %). A contrario, pour
ingénieurs de l’industrie (de l’ordre de
« Le
salaire
des
chefs
d’entreprises,
la minorité de THS de 2002 qui n’ont pu
+ 7 % par an).
moyennes et grandes » Franck Evain,
Insee Première n°1150, juillet 2007.
rester à ce niveau de la hiérarchie sala-
« Les très hauts revenus : des différen-
riale, le repli de leur rémunération est
ces de plus en plus marquées entre 2004
particulièrement marqué (– 10,5 % en
Définitions
et 2007 », Les revenus et le patrimoine
moyenne par an de 2002 à 2007). La
des ménages Insee Références , édition
dispersion des trajectoires salariales est
2010.
L e s a l a i r e r e t e n u i c i e s t l e s a l a i r e
France portrait social, Insee Références,
plus marquée chez les très hauts salai-
b r u t (cotisations salariales incluses).
édition 2009.
res que parmi l’ensemble des salariés ou
Il inclut tous les éléments de rémunéra -
« Partage de la valeur ajoutée, partage des
même les seuls salariés positionnés
tions soumis à l a contribution sociale
profits et écarts de rémunérations en
au-dessus du 9e décile. Les femmes et
généralisée (CSG). Cela inclut l’épargne
France» Rapport au Président de la Répu-
les moins de 40 ans sont un peu plus
salariale, les i ndemnités de licencie-
blique, mission présidée par Jean-Philippe
ment et, en principe, les rabais consen-
Cotis.
présents (15 % et 26 %) dans la catégorie
tis à l’attribution de stock options.
« Les
hauts
revenus
en
France
des nouveaux THS (ceux qui le sont
Pour les non-salariés, le revenu d’activité,
(1998-2006) : une explosion des inégali-
devenus entre 2002 et 2007) contribuant
seul indicateur disponible dans notre base
tés ? » Camille Landais, École d’Économie
au renouvellement de cette population.
de données, est plus proche du salaire net
de Paris.
En 2002, ces derniers étaient déjà relati-
que du salaire brut. Aussi, le seuil retenu
Les salaires en France, Insee Références,
pour définir les « très hauts revenus d’acti-
édition 2010, sur insee.fr.
vement bien placés dans la hiérarchie
vité » a été le 99e centile du salaire net des
« Sociologie de Paris » Michel Pinçon,
salariale (en moyenne entre le 97e et le
salariés du
secteur privé,
c’est-à-dire
Monique Pinçon-Charlot, Repères N° 400,
98e centile). Dans la population de ceux
9 1 1 5 0 e u r o s . 1 5 9 0 0 0 n o n - s a l a r i é s
édition La découverte, 2008.
INSEE PREMIÈRE figure dès sa parution sur le site Internet de l'Insee : www.insee.fr (rubrique Publications)
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ISSN 0997 - 3192
© INSEE 2010

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