Employeurs : vos droits et vos obligations

Cet ouvrage permet donc à tout employeur, de petite à plus grande entreprise, à celui qui possède un service juridique comme à celui qui n'en a pas, d'éviter les erreurs irréparables dans ses rapports avec ses salariés ou dans une procédure préalable à une sanction ou à un licenciement.

Cet ouvrage donne des indications avant même d'engager tout acte disciplinaire ou prise de décision patronale et donc de prévoir la procédure légale. Il apporte des informations fondamentales à l'entrepreneur pour maîtriser la plupart des règles du travail et de prendre les bonnes dispositions avant le conflit.

Peu de livres de droit apportent ce type de conseils pratiques pour défendre les droits de l'employeur et de son entreprise. Contrairement aux mémentos écrits pour les juristes ou les initiés, ce livre, très complet et accessible à tous, vous permettra de mieux protéger votre entreprise.

Pour les conseillers salariés, c'est un objectif militant qui permet d'accorder le maximum d'indemnités aux salariés, pour les conseillers employeurs leur but se résume souvent à ce que cela ne coûte pas trop cher à l'entreprise. Il est en effet fréquent de voir les conseillers employeurs s'épouvanter lorsque les sommes réclamées dépassent leur seuil de tolérance, parce qu'ils s'imaginent alors dans la même situation.

L'employeur se rend donc lui-même coupable des décisions rendues. Soit, il n'applique pas la procédure de licenciement ou la convention collective à la lettre, soit il laisse passer les délais, ou pire encore ne connaît pas suffisamment la nouvelle jurisprudence qui modifie telle ou telle appréciation du Droit. Ce n'est donc pas le juge qui faillit mais le chef d'entreprise.